招聘hr必学的面试方法和技巧是什么?

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  • 2019-06-13
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招聘hr必学的面试方法和技巧是什么?_

 

招聘hr必学的面试方法是什么?

1、结构化面试

对所有面试者提相同的问题,最常见的问题是自我介绍、离职原因;这个方法的优点是节约成本,效率高。

2、行为面试

该方法要求面试者对以前的工作经验或者项目进行详细描述,考察面试者的能力,可以深入了解面试者的素质特征,这个方法经常被运用在有要求的岗位,譬如设计师,工程师等有技能的岗位。

3、情景面试

该面试方法最常运用在事业单位、公务员、教师资格证面试中,给定一个情景,看面试者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

招聘hr必学的面试技巧是什么?

1、终止式

这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,面试时要多鼓励面试者说话,只有面试者多开口说话,Hr才能知道破绽或者有用的信息。

2、开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

3、反问式

问面试者还有什么想要了解的问题,通过面试者想知道的问题,可以大概清楚的知道面试者在乎的是公司哪个方面,如果没有问题,那就说明面试者对该公司的兴趣并不浓厚,就算入职,也不会稳定。

以上就是最全招聘hr必学的面试方法和技巧总结!hr面试方法和技巧是招聘hr需不断提高的职业能力要求,面对面试中随时可发生的新事件,必须与时俱进跟上人才发展观,才能成功的随企业一起前进。
来源:零售加盟网

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