企业人力资源会选用什么样的员工

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  • 2019-06-13
企业人力资源会选用什么样的员工

帮公司选才、育才、留才,是我们人力资源工作最基本的概念。年初的时候公司又招聘了一批人。

在营运部门有三个新人,公司规定的试用期是一个月,试用期结束将淘汰一个人。

其中小琳是大专结业的,学历是三人中最低的。不过面试时应对得体,态度坦诚,所以录用她进来的。

在这一个月之内,小琳和其他两个女孩都很努力,到了二十九天时,我按照公司规定一项项的给她们的表现打分。

结果,小琳虽然也很卓越,但仍然比另两位女孩低一至二分。于是我把三人表现及工作概况向公司王总经理做了汇报,王总要我发通知给小琳。我告诉小琳:“明天你是最后一天上班,后天便可以结账走人。”

最后一天上班时,两位留用的女孩和其他的人都关心的劝小琳说:“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资,今天你就不必上班了。”

小琳笑道:“昨天的工作还有点没做完,我干完那点活,再走也不迟。”

到了下午四点,米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工,可她笑笑,不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净,一尘不染,而且和“同事”一一道别,其他员工见她这样做,都非常感动。

第二天,米琳到公司的财务处结账,结完账,她正要离开。我把她叫住,因为我与王总已等她一会了。我把她带到总经理室,王总面带微笑的告诉她说:“你不要走,从今天起,你到项目监理科去上班。”

小琳一听,惊住了,她一定心想,怎会有这种好事。

我站在王总身旁,王总微笑著说:“昨天下午我与人资长暗中观察了你很久。看到你面对工作能够坚持到底、不因外在顺逆因素,而确实做好每一个环节的态度。正是我们公司品质检验科质检员所应具备的特质。所以,我相信你到那里一定会干的很好。加油了!”

我们会选用什么样的员工?我想,像小琳这样的员工不仅是我们会留用,我相信同为人力资源的你们,应该也会留用她的,对吧?
来源:零售加盟网
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